청년 현직자 온라인 직무 멘토링(7월: 보건복지부 산하 공공기관)
– 검진기관관리, 사업기획·운영, 인사·채용 직무를 알아볼까요?!
안녕하세요,
청년곁엔 청년재단입니다!
💡 ‘청년 현직자 온라인 직무 멘토링’💡은 한창 실무에서 중추 역할을 하는
대리/과장급 청년 현직자들이 생생한 직무 이야기를 전해주는 시간입니다!
2024년에 총 17개 직무를 알아보았는데, 2025년에도
홀수월(3월/5월/7월/9월/11월)마다 특정 키워드를 선정하여
총 15개 직무를 각 2시간씩 알차게 소개해드릴 예정입니다😉
첫 번째 시작으로 7/21(월)
✅ ‘
검진기관관리’ 직무였는데요~
일상과 밀접한 🔍
국민건강보험공단에 재직 중인 대리님이 멘토로 진행해주셨습니다!
국민건강보험공단 8년차 재직자로서 순환보직에 따라 자격, 보험급여 등을 거쳐
검진기관관리를 담당하시게 되었습니다.
법적 근거에 따라 공단의 다양한 업무도 소개해 주셨는데요.
특히 20개의 전략과제들이 더 와 닿을 수 있도록 일산병원, 통합돌봄, 산정특례 등
일부 예시로 부연설명하면서 이해를 도왔습니다
👍
공단은 워낙 경쟁률이 치열해 서류 통과도 쉽지 않지만,
5가지 핵심가치에 부합하도록 입사지원서를 작성하는 게
서류 합격 꿀팁이라고 말씀주셨어요!
직렬을 행정직/건강직/요양직으로 나누고, 근무지를 본부/지역본부/지사로 구분하여
순환보직과 함께 필요역량을 설명해주셨습니다!
입사 후 처음에는 대부분 지사 근무이기 때문에
✨
민원응대✨
가 중요하므로 소통능력을 제일 강조해주셨네요~
본격적으로 검진기관관리 직무 소개로 각종 법과 기준에 따라 환수 목표치 관리 등을 수행한다는 걸 실무 사례와 함께 자세히 알 수 있었습니다.
일일결재 및 처리, 민원처리, 실적관리 등으로
멘토님의 실제 하루일과로 정리해주셨어요!😍
마지막으로 사전사후 질의응답에서는
최근 입사한 신입사원의 입사준비와 면접경험을
물어보고 임해주실 정도로 청년 구직자들로 하여금
실질적인 도움을 주시려고 노력해주셨답니다:)
📣 “ 같은 공공기관 종사자로서 하고 있는 직무에 대해 이야기를 들어볼 수 있어서 좋았습니다. ”
📣 “ 생생한 현장 경험을 들을 수 있어서 좋고, 어떤 업무를 하기 위한 역량을 알 수 있어서 유익했습니다. ”
📣 “ 1순위 희망 기업으로써, 단순히 기업 소개가 아닌 기업 내의 직무에 대해
상세히 설명들을 수 있어 너무 좋았습니다.
현직자와의 대화이기 때문에 기업 분석만으로 얻을 수 없었던
깊은 이야기를 들을 수 있었던 것이 큰 장점인 것 같습니다.
매니저님께서 서포트를 잘 해주셔서 좀 더 원활히 진행 가능하였던 것 같습니다.
멘토님이 질문의 답변에만 집중하실 수 있게 잘 정리해주셔서 멘티도
추가 질문을 더 많이 생각할 수 있었던 것 같습니다. ”
두 번째로 7/23(수)에는
✅ ‘
사업기획·운영’ 멘토링입니다~
청년재단과 비슷하게 취약계층의 희망을 실현하는
🔍
한국자활복지개발원의 주임님께서 진행해주셨습니다!
먼저 멘토님의 주요이력과 보유자격으로 입사하기까지의 과정을 들어보았습니다!
기관의 미션, 비전, 키워드를 풀어서 설명해주시고, 개괄적인 조직구성도 말씀해주셨습니다~
2024년에는 청년재단 및 보건복지부와 함께 저소득 청년 자산형성 지원 다변화를 위해
업무협약도 체결할 만큼 자립지원을 위해 노력하고 있습니다😊
공공기관의 사업기획·운영 직무는 일반 사기업과 달리
공공의 가치를 실현하는 점에서 큰 차이점이 있었는데요~
사업기획에서부터 집행과 성과관리에 이르기까지
5단계 업무 절차와 내용을 자세하게 말씀해주셨습니다.
기획재정부 및 보건복지부 같은 중앙부처나
정책대상자 및 이해관계자 등과
원활하게 소통하면서 세부 사업을 추진하는 게 중요했습니다!
이어서 멘토님이 실제로 사업을 기획하고 운영하시는
청년 금융특화서비스에 대해서 들어보았습니다~
청년내일저축계좌 가입자의 안정적인 자산관리와 재무역량강화를 위한
사업으로 만들어지기까지의 과정을 업무 로드맵으로 설명해주셨어요!
일잘러가 되기 위해 📚
커뮤니케이션, 문서작성능력, 문제해결능력을 꼽아주셨습니다.
직무역량 및 준비방법, 취업/채용 관련, 사업기획 실무 관련으로 나누어
주요 사전질문을 상세하게 답변주셨고, 사후 질의응답 때는 업무 스타일 뿐만 아니라
실수나 소진에 있어서 극복했던 생생한 경험들을 전해주시면서 마무리되었습니다.
📣 “ 무료로 이렇게 좋은 강의를 들어도 되나 싶을 정도입니다!
좋은 강의 기획해주시고 운영해주시면서 청년들에게
좋은 기회의 발판과 다리 마련해주셔서 감사합니다! ”
📣 “ 멘토님께서 공공기관에서 일하는 것의 의미, 필요한 자격증, 역량, 경험 등 실질적으로
도움이 되는 정보를 구체적으로 제공해주셔서 좋았습니다.
제가 지원하고자 하는 기관도 공공기관이라, 어디서부터 어떻게 준비해야 할 지
고민이 많았는데, 멘토님께서 조언해주신 부분을 참고하며
차근차근 공부해나가면 될 것 같다는 생각이 들었습니다. 정말 감사드립니다!”
📣 “ 현직자가 아니면 알기 어려운 실질적인 내용까지 공유해주셔서 큰 도움이 되었습니다.
또한 해당 직무에 대해 잘 모르는 사람도 이해할 수 있도록, 일반기업과 공공기관에서의
기획/운영 업무 차이를 쉽게 설명해주셔서 좋았습니다. ”
끝으로 7/25(금)에는
✅ ‘
인사·채용’ 직무입니다!
각종 인도주의 활동으로 유명한
🔍
대한적십자사에 재직하고 계시는 과장님이 맡아주셨습니다.
멘토님은 대한적십자사에서만 10년 가까이 근속하시면서
홍보, 구호, 헌혈 등 다양한 업무를 해오셨고,
국제적십자운동을 기반으로 한 기관 사업들을 말씀해주셨습니다.
일반회계, 혈액회계, 병원회계로 나누어 조직 구성도 상세히 설명해주셨네요!
본격적으로 인사 업무를 채용, 교육, 인력관리, 평가, 보상,
징계, 노무로 나누어서 각각 소개해주셨습니다~
지원자 입장에서의 채용 과정이 단순히 서류-필기-면접 전형으로만 보일 수 있지만,
담당자는 인력수요 파악, 인사위원회 개최, 채용사이트 구축 등 계획수립부터 신경을 써야 할 과업들이 굉장히 많았습니다!
멘토님이 조직의 목표 달성을 위해 인적자원을 효율적으로 관리하는 업무를 수행하면서 애사심을
기반으로
분석력, 문제해결력, 공정성, 의사소통능력 등의 역량이 필요하다고 알 수 있었습니다.
이어서 채용절차를 최신 채용공고를 토대로 직종별 채용 개요 및 기준을 들어보았는데요~
특히 지원자들이 흔히 실수할 수 있는 서류 제출 관련하여 유의점들을 강조해주셨어요!
멘토님이 인사 업무 이전에 다양한 사업을 담당해보셔서 폭넓게 질의응답을 해주실 수 있었는데요~
인사팀만의 어려움이나
대한적십자사만의 조직문화, 신입직원들에게 기대하는바 등을
답변해주시면서 만족스러운 시간으로 끝났습니다:)🩵
📣 “ 여태 들었던 현직자 멘토링 중 가장 알차고
유익한 내용으로 구성되어 있어 인상 깊었습니다.
특히 많은 정보를 전달해주시려는 현직자님의 진심 어린 태도와
자세가 느껴져 더욱 집중해서 들을 수 있었고, 업무에 대한 이해도가 높아졌습니다.
또한 대한적십자사까지 함께 소개해주셔서 해당 기관에 대한 관심과 호감도도 높아졌습니다. ”
📣 “ 현직자분의 생생하고 현실적인 이야기를 들을 수 있어 정말 좋았습니다.
어디서도 쉽게 들을 수 없는 양질의 컨설팅이었고 진로 방향을 잡는 데 큰 도움이 됐습니다.
직무 컨설팅 멘토 섭외부터 참여자 모집, 선정/수강 안내 등 원활한 진행을 위해
힘써주신 매니저님께도 감사드립니다. 고생 많으셨습니다! ”
📣 “ 형식적인 업무소개나 강의가 아닌 현 직장에서 경험하시고
느낀 부분들에 대해서 직접 들을 수 있어서 좋았습니다. ”
9월에는 중견기업의 청년 현직자 3인을 초청하여
다채로운 직무들을 소개해드릴 예정입니다.
앞으로도 많은 관심과 신청 부탁드립니다.🌸
★청년곁엔, 청년재단★
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