청년 생애주기별 맞춤형 멘토링~ 8월 청년멘토링 소식!

청년 생애주기별 맞춤형 멘토링~ 8월 청년멘토링 소식!안녕하세요,청년곁엔 청년재단입니다!2025년 6월부터 2026년 2월까지청년의 성장부터 사회진출과 정착에 이르기까지 갖춰야 할소양과 능력을 학습할 수 있는 기회의 장인💡‘2025청년멘토링’💡을 진행하고 있어요.어느덧 무더운 여름의 끝이 보이는 것 같아요!다들 막바지 더위는 잘 이겨내고 계시나요?8월의 무더운 여름만큼 청년재단에서도 열정이 가득한 멘토링이 진행되었어요.2025 청년멘토링 8월 과정은 어떤 내용이 있는지 살펴볼까요?😉8월 첫 번째 멘토링✅GRIT: 포기하지 않는 힘 기르기 - 8/8(금) 14:00~17:00첫번째 멘토링은 8월 8일에 리케이온컨설팅에서‘GRIT’을 주제로 멘토링을 진행했어요.그릿의 정의는 아래와 같이 말씀하셨어요.어떤 사람이 그릿을 가지고 있다면그들은 결정력과 비록 그것이 아주 어려운 일이더라도그것을 지속할 수 있는 용기를 가지고 있다.(If someone has grit, they have the determination and courageto continue doing something even though it is very difficult.)‘GRIT’은 크게 3개로 나눌 수 있어요.GRIT 1 - 환경을 인지하는 능력GRIT 2 - 포기하지 않는 능력GRIT 3 - 실패를 딛고 일어나는 능력큰 실패에서도 다시 일어나려면아주 작은 실패에서도 일어나는 훈련이 필요한 것 같아요.다이어트를 매일 시도하고 실패하지만다시 다이어트 할 마음을 가지는 것도 ‘그릿’ 아닐까요?🔥청년들이 그릿 3단계로 현재의 나를 알아보는 활동을 했어요.지금 나의 기분과 감정이 어떤지내가 바꿀 수 있는 것과 바꿀 수 없는 것은 어떤 것들이 있는지포기하지 않고 계속 도전할 수 있는 용기를 얻기 위해조원들과 이야기 나눴어요.다른 청년들의 이야기를 듣고 공감하고,내가 가진 것이 상대방에게는 부러움이 될 수 있다는 것도 알게 되었어요.(나에겐 별거 아닌 쉬운 일인데…)활동 중에서 다른 조원들 모두에게 나의 강점 3개씩을 받을 수 있었던게 너무 좋았어요.생각지도 못한 나의 강점이 9개나 선물 받아서이 선물로 넘어져도 다시 일어날 수 있을 것 같아요!!!😍청년들과 재미있게 소통하면서나에 대해서 더 깊이 있게 들여다 보고,여러 강점 선물도 받으며작은 일이나 큰 일이나 넘어져도 다시 훌훌털며 지속적으로 ‘그릿’ 할 수 있어요!👍8월 두 번째 멘토링✅감정회복 카드워크 + 리플렉션 - 8/13(수) 14:00~17:00두 번째 멘토링 ‘감정회복 카드워크 + 리플렉션’은지난 7월에 진행 된 ‘긍정마인드 UP 워크숍’의 연속과정이에요.편안하고 따뜻한 분위기에서생각을 정리하고 행복을 알아가는 시간이었어요.나의 감정을 눈으로 바라본다는 것이 정말 신기했어요.뭔가 더 나의 감정들을 🔍세세하게 알아볼 수 있었어요.멘토님의 질문으로 나의 감정을 카드에서 선택해서 청년들과 이야기 나누었어요.나의 감정 뿐 아니라 다른 청년들의 감정을 보고, 들으며,그 동안 정확히 어떤 감정인지 모르고 넘어 갔던 마음을 다시 돌아볼 수 있었어요.다시금 느껴지는 감정에 우리 청년들은 조용히 깊게나의 마음 속 깊은 곳으로 들어가게 되었던 것 같아요.✨여기저기 흩어져 있던 내 생각과 감정들이 차분히 정리✨되었어요.💬좋아하는 것.💬잘하는 것.💬하고 싶은 것.💬세상에 필요한 것.나의 가치관에 대한 감정들도 알아보고하루의 타임테이블을 만들면서나는 어떤 것에 집중하고, 행복하고, 힘들고, 즐거워 하는지 알게 되었어요.나와 타인의 감정들을 카드를 통해 바라보고,강사님의 설명과 직접 오셔서 나누었던 대화로그 동안 인지하지 못했던 나의 감정에 대해 더 많이 알게되었어요.나의 감정을 솔직하게 들여다 보며 나를 더 이해하고 회복하는 멘토링 시간이 되었답니다.가보지 않았지만 바다 속 깊은 심해를 여행하고 온 그런 느낌적인 느낌🤔8월 세 번째 멘토링✅나의 진로 나침반 - 8/19(화) 18:30~21:308월의 마지막 멘토링은 온라인(zoom)으로 진행된 ‘나의 진로 나침반’ 이에요.청년들에게 정말 유익한 치트키 대방출의 시간이었어요.내가 뭘 좋아하는지, 어떤 일을 해야할지, 진로 고민은 언제나 머리가 아프죠.강사님께서 정부에서 제공하는 양질의 직업 심리검사하는 방법을 알려주셨어요.그것도 무료 사이트를요!!!취업 준비하면서 검사를 제대로 하려면 비용이 들어 조금 부담스러 웠는데이번 멘토링을 통해 그 부담이 좀 줄어들었어요.청년들이 사이트에 접속하여 직접 검사를 진행하여 나의 진로를 찾아갔어요.🙋‍♂️나 자신을 알기 (자기분석)🙋‍♂️직업 세계를 알기 (직업탐색)🙋‍♂️나만의 전략 세우기 (SWOT 분석)막연했던 고민들을 체계적으로 정리해주니 머릿속에 안개가 걷히는 기분이었어요.온라인 강의라 화면만 보고 있을 줄 알았는데강사님이 질문도 많이 받아 주시고,알려주신 사이트에서 검사도 하고, 피드백도 해 주시면서3시간 동안 정말 바쁘고 집중해서 참여 했어요.취업준비를 한 단계 👉업그레이드하는 시간이었어요.[8월을 마치며]8월 한 달간 진행된 3개의 멘토링을 통해포기하지 않고 나의 감정에 솔직하게 미래를 설계하는 법을 배웠어요.9월에는 또 어떤 멘토링으로 나를 더 단단하게 만들게 될 지 벌써부터 기대 됩니다!!!청년 여러분! 막연한 고민만 하고 계신가요?망설이지 말고💡'2025 청년멘토링'💡에 참여하세요!청년 여러분들의 삶에 긍정적인 변화와 새로운 기회를 가져다줄 거에요!!청년 모두 원하는 곳에서 빛나는 그날까지 항상 응원할게요!!!▼▼9월 과정 신청하러가기▼▼https://kyf.or.kr/user/business/lectureList.do청년곁엔, 청년재단

청년과 지역을 잇는「광역권 청년정책 거버넌스 구축 방안」정책 토론회 현장속으로!

안녕하세요!청년곁엔, 청년재단입니다💚지난 8월 26일 화요일, 부산항 국제전시컨벤션센터에서「광역권 청년정책 거버넌스 구축 방안」정책토론회가개최되었습니다🎉청년재단과 한국정책학회가 함께 공동주최한 이번 자리는청년당사자, 광역 지자체 관계자,청년지원기관 종사자등30여 명의 다양한 주체들이 함께 고민하는 자리였습니다🤝“청년, 정책의 대상에서 정책을 만드는주체로”이번 토론회는 단순한 의견을 나누는 자리가 아닌,청년이 직접 정책을 어떻게 ‘관여’하고 실질적인‘참여’로 이어질수 있는지함께 고민하는 시간이었습니다🌈박주희 청년재단 사무총장은 “청년정책의 ‘청년다움’을 전제로 접근이 필요하다”며광역권의 청년정책전달체계가 중요함을 강조했습니다.토론에서는 조병우 건국대학교 교수를좌장으로지자체 관계자와 청년지원기관 종사자가 함께‘지역의 전달체계 현황과 청년 참여 구조 변화의 필요성’을 주제로 논의를 이어갔습니다.패널로는 손헌일 부산연구원 책임연구위원, 김종민 울산광역시 청년정책팀장,박해성 김해청년센터 센터장, 유한별 선문대학교 교수 등다양한 현장의 전문가와 실무자가참여했습니다! 🍀현장에서는“청년의 정책 참여가 형식에 머물고 있으며, 실질적인 권한 부여와 역량 강화 프로그램 운영 등구조적 개선이필요하다”는 의견도 제기되었습니다.이번 토론회가 청년정책의 현장성과 구조적 전환을 이끄는 출발점이 되기를 바라며,청년재단은 앞으로도 청년이 정책의 대상을 넘어 주체로 설 수 있도록,실질적인 참여 구조와 협력 거버넌스 기반을 지속적으로 만들어가겠습니다💫

청년의 일자리, 서로 다른 위치와 역할, 고민을 들어보는 시간(임팩트 커뮤니티 8월 모임)

2025년 고립청년 지원조직 임팩트 커뮤니티 8월 모임안녕하세요.청년재단 이음사업팀입니다.지난 8월 21일 목요일,임팩트 커뮤니티 다섯 번째 모임이 열렸습니다.🍀 < 임팩트 커뮤니티란? > 전국의 고립청년 지원조직 종사자로 구성된 네트워크로 종사자의 역량 강화, 소진 완화를 지원함으로써 청년의 고립 해소에 기여합니다. 올해는 49개 조직, 70명의 멤버가 함께합니다. 8월 모임은 “일자리”라는 키워드를 중심으로청년의 일자리와 관계되어 있는세 주체의 서로 다른 위치와 역할, 고민을 들어보는 시간으로 구성되었습니다.🩵📍 1부 : 브라더스키퍼 김하나 대표님“기업”은 어떻게 청년들과 일을 매개로 관계를 맺고 있는가?📍 2부 : 푸른고래 리커버리센터 김정진 국장님“지원기관”은 고립청년의 취업을 어떻게 바라보고, 돕고 있는가?📍 3부 : 한국청소년정책연구원 유민상 박사님“정부”는 고립·은둔청년의 자립을 어떻게 지원하고 있는가?✅< 기획배경 >청년의 고립이라는 현상을 놓고 보면 일자리를 갖기 어려워 고립되기도 하고,일자리를 구한 이후에도 여러 구조적인 이유로 고립됩니다.이처럼 일자리에 대한 논의 없이 사회적 고립 문제를 이야기하는 것은불가능하다고 해도 과언이 아닙니다.통계청 자료에 따르면 쉬었음 청년이 계속해서 증가세에 있습니다.9년 전인 2016년에 비해 38만 명이 증가하여 주목할 만한 수치입니다.이렇게 쉬었음 청년이 증가한 원인은 다양하겠지만 주요원인으로▲계속해서 줄어드는 청년의 일자리 수, ▲그 와중에 줄어드는 좋은 일자리,그리고 ▲기업의 경력직 선호를 꼽힙니다.얼마 전 ‘사단법인 오늘은’에서 발표한 쉬었음 청년 연구보고서에 따르면쉬었음 상태에 있는 📚청년 10명 중 6명이 사회와 단절되어 있다고 느끼고,그렇게 느끼는 청년일수록 행복감을 느끼는 정도가 현저하게 낮았습니다.이러한 수치들을 통해 청년의 고립 현상에일자리 문제가 크게 영향을 미치고 있음을 알 수 있습니다.일자리를 구했다고 해서 고립이 해소되는 것도 아닙니다.한편에서는 쉬었음 청년이 늘어나고 있다면,다른 한편에서는 N잡러 청년이 늘어나고 있습니다.주요 원인으로는 일자리를 구해도 급여가 크지 않아 더 많은 돈이 필요하고, 내가 이 직장을 언제까지 다닐 수 있을지도 확실하지 않다 보니 직장에 대한 불안이 커지며,N잡을 할 수 있는 플랫폼이 많아졌다는 점을 꼽고 있습니다.이로 인해서 집 밖으로 나오지만 정서적으로 고립되거나소진되어서 고립되어버리는 경우도 발생합니다.다양한 요소와 맥락이 얽혀있는 문제인 만큼어느 한 주체만의 노력으로는 해결이 요원한 것 같습니다.▲빠르게 변화하는 노동시장에 맞춰 역량을 발전시키려는 개인의 노력,▲근무조건과 환경을 개선하고 스펙보다는 역량 있는 인재를 기용하려는 기업의 노력,▲그 사이의 미스매치를 줄이고 연결해주는 지원조직의 노력.세 주체의 노력이 톱니바퀴처럼 맞물려 돌아갈 때청년들의 삶에 긍정적인 변화가 조금씩 발현될 수 있을 것입니다.👍또한, 이러한 세 주체가 역량을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하는 것이가장 중요한 주체 중 하나인 정부의 역할이 아닐까 생각합니다.그렇게 해서 오늘 세 영역의 연사분들을 모시게 되었습니다.< 1부 : “기업”은 어떻게 청년들과 일을 매개로 관계를 맺고 있는가? >브라더스키퍼 김하나 대표님께서는'기업의 이윤 추구와 취약청년 일자리가 양립할 수 있는가'라는어려운 주제에 대해 솔직한 경험과 고민을 나누어 주셨습니다.우리는 복지관이 아니야. 그러나 호혜적인 조직이지.대표님께서는 자립준비청년을 ‘사업 대상자’가 아닌 ‘동료’로 대하며함께 성장하는 조직문화를 만드는 것이 중요하다고 강조했습니다.그리고 이를 위해서 크게 세 가지의 노력,▲각자의 역량에 맞는 일과 목표를 설정하고 관리하기,▲맡은 일을 책임감 있게 했을 때 인정과 보상하기,▲우리가 어디로 가기 위해 무엇을 하고 있는지 끊임없기 이야기 나누기를해오고 계셨습니다.그리고 이렇게 사람에 대한 투자이자 인내자본을 투입하는 것은결국 기업의 입장에서 돈과 연결되는 부분이기에매출 향상을 위한 노력이 전제되어야 한다는 현실적인 말씀도 함께 나눠주셨습니다.호혜적이지만 아직 완벽하진 않기에 필요한 협력OECD에 따르면, 일자리 사업이 잘 되기 위해서는▲일자리 매칭, ▲Job coaching, ▲고용주 인센티브, 이 3가지가 필요하다고 합니다.✨첫 번째, 일자리 매칭의 경우사업장의 안전성을 검증하고,해당 직무에 적합한 청년을 연결하는 것을 의미하는데요.특히 청년과 사업장이 모두 win-win 할 수 있도록매뉴얼을 자세하게 만들어 제시하는 것이 필요하다는 점을일경험처로서 다양한 청년들과 일해보셨던 경험을 토대로 강조해주셨습니다.그렇지 않으면 사업장마다 서로 다른 기준을 갖고 청년들을 대하게 될 테니까요.✨두 번째, Job coaching의 경우아주 기본적인 문서 작성법부터 동료와 잘 협업하는 방법까지,기업에서 맡기 힘든 코칭을 해줄 수 있는 지원기관이 있다면청년들이 일자리에 안정적으로 안착하는데 큰 도움이 된다고 합니다.실제로 브라더스키퍼의 신입직원이 자치구 멘토링 사업을 적극적으로 이용하는 모습을 보며주체 간에 보완적인 협력 구조가 만들어지면 좋겠다는 바람을 갖게 되었다고 전해주셨습니다.아마 이 역할을 임팩트 커뮤니티 멤버조직들이 해줄 수 있지 않을까 싶습니다. :)마지막으로는 ✨기업과 청년이 상생하기 위해서는결국 좋은 조직이 되는 것이 가장 중요하다는 말씀으로 마무리해주셨습니다.이 말을 해주시기까지 지나오셨을 시간의 무게를 추측해보며다시금 기본과 본질로 돌아가 생각해보게 되었습니다.💡“기업과 취약청년이 일을 매개로 함께 성장하려면좋은 조직을 만들어야 하고, 좋은 동료들이 되어 주어야 하고,나아가 좋은 리더가 되어주고 그들이 되게 하는 것.그 과정에서 우리의 ‘목적’과 ‘가치’를 끊임없이 공유해야 한다는 것.여기까지가 제가 경험한 바입니다.“💡< 2부 : “지원기관”은 고립청년의 취업을 어떻게 바라보고, 돕고 있는가? >푸른고래 리커버리센터 김정진 국장님께서는지원기관의 입장에서 어떻게 고립청년의 자립을 도와왔는지 사례 중심으로 나눠주시며우리가 함께 고민해보면 좋을 지점을 짚어주셨습니다.취업은 최종 목표가 아니다.국장님께서는 과거 청년들과 함께 카페, 매점, 만두가게 등 다양한 창업을 시도했지만회복되지 않은 상태에서 일을 시작했기 때문에 결국 실패로 돌아갔다고 회고하며,이러한 실패를 통해 센터가 신체적, 정서적, 지적, 관계적 건강 등모든 영역에서 회복을 우선시하는 지원 체계를 구축하게 되었다고 말씀해주셨습니다.그렇기에 ✨취업도 최종목표가 아닌 회복의 과정으로 바라보며자신과의 관계에서 나아가 타인, 사회와의 관계를 만드는데도움이 되는 중요한 요소라는 인식을 필요하다고 강조하셨습니다.특히 회복이 아직 진행 중인 청년들의 경우, 취업을 서두르기보다관계 속에서 신뢰를 형성하는 경험을 축적하는 것이 중요합니다.✨관계의 중요성그러면서 국장님께서는 “밀접한 관계의 중요성”을 강조하셨는데요.아우슈비츠 수용소 경험을 담은 책의 구절을 인용하며,개인이 고립된다면 결국 생존하기가 어렵다는 점을 설명해주셨습니다.더군다나 취업과 구직이 평생 반복되는 현대 사회의 특성상경제활동의 공백기를 잘 보낼 수 있으려면 '느슨한 관계'만으로는 충분하지 않으며,힘들 때 서로 의지할 수 있는 밀접한 관계가 필요하다는 것이었죠.센터는 이러한 기조 아래 일경험과 사회 기여를 결합한 새로운 시도를 하고 있었습니다.청년들이 직접 도시락을 만들어 지역사회 취약계층에게 전달하는 사업인데요.이를 통해 청년들은 단순히 돈을 버는 것을 넘어내 노동의 가치를 경험하게 되고 회복의 영감을 갖게 됩니다.💡“우리는 청년들이 열매를 맺기까지 묵묵히 씨를 뿌리고물을 주는 역할을 해나가고 있는 것 같습니다.근데 열매가 맺는 걸 제가 보게 되지 못할 가능성이 훨씬 높다고 생각해요.열매 맺는 시점이 언제일지도 모르고, 제가 그걸 열매로 판단할 수 있을지 모르니까요.하지만 청년들의 삶에서 짧게 스쳐 지나가는 좋은 인연,그 역할을 하고 있다고 생각합니다.“💡훗날 우리가 걸어온 길을 되돌아보면어느새 제각기 모습으로 피어난 꽃과 열매를 발견할 수 있지 않을까요?우리 사회가 그런 다채로운 아름다움으로 가득하길 바라며지원조직은 현장에서 꾸준히 청년들을 만납니다.😉< 3부 : “정부”는 고립·은둔청년의 자립을 어떻게 지원하고 있는가? >이어지는 세 번째 세션에서는청년 지원 정책의 현주소와 과제 관련하여한국청소년정책연구원의 유민상 박사님께서 발표를 맡아주셨습니다. 박사님께서는 최근 정부정책이 '쉬었음 청년' 증가 문제에 초점을 맞추고 있으며,복지 영역을 넘어 일자리와 연계된 사업이 확대되는 추세라는 설명으로 포문을 열어주셨습니다.고용노동부 사업과 민간기관의 협력먼저 가장 대표적인 사업으로 소개해주신 ‘청년도전지원사업’은고용노동부 사업임에도 취업이 아닌 '활성화'를 목표로기획되었다는 점에서 긍정적인 변화이라고 평가하셨습니다.하지만 정책의 딜레마와 한계점도 있었습니다.취업률 등 가시적 성과를 중시할 경우,지원 기관들이 취업이 쉬운 청년들 위주로 선별하게 되어정작 도움이 절실한 청년들은 소외되는 크림 스키밍 현상이 나타날 수 있으므로정부에서는 개인의 회복이나 사회적 연결감 등을 측정할 수 있는새로운 성과 지표를 만들어야 한다고 강조했습니다.이러한 노력 하에서 민간 기관들은 정부가 제도적으로 해결하기 어려운'발굴'과 '밀접한 관계 맺기'의 역할을 해나가야겠지요.👍✨자립지원 정책의 과제박사님께서는 부처 간의 협력이 아직 미흡하여청년들이 서비스 이용에 어려움을 겪는 현실을 짚으며,이 사각지대를 메워주는 민간 기관들의 역할이 중요하다고 보았습니다.더불어 청년들이 사회로 나아갈 수 있는 중간 단계의 완충 지대 역할을 하는사회적 경제와 같은 영역의 일 경험을 확대하는 것이 필요하다고 제언했습니다.또한 현재의 체계로는 3년 이상 장기적인 전담인력 고용계약이 어렵기 때문에,청년들과 안정적인 관계를 맺고 기다려 줄 수 있는 장기적인 지원 모델이 필요합니다.인력의 질이 곧 사회서비스의 질이기 때문에이 부분에 대한 인정과 지원은 앞으로 보완, 강화되어야 하는 지점인 것 같습니다.박사님께서는 이러한 과제들이 정책적으로 해결되기 위해서는현장의 목소리가 중요하기에 민간 기관들이 단순히 사업을 운영하는 것을 넘어,효과적인 사례들을 축적하여 중앙정부에 제안하고,정책이 더 내실 있게 변화될 수 있도록 함께 노력해야 한다고 강조하며강연을 마무리해주셨습니다.이제는 하나의 사회문제로 지적된 청년의 고립을 위해정부 차원에서 어떤 거시적인 로드맵 하에서 지원을 해나가고 있는지 들어봄으로써,그렇다면 현장에서 각 기관과 사업은 어떤 사각지대를 메꾸고어떤 목소리를 계속해서 발신해야 할지 고민해볼 수 있게 된 의미 있는 시간이었습니다.😊📍< 9월 모임 예고 >9월 모임 주제는 “캠페인”입니다.여러 가지 이유로 잠깐 쉼표를 찍은 청년들이다시 사회로 복귀하고자 할 때 공백기에 대한 부정적인 사회 인식이걸림돌이 되는 경우가 많기에 인식 개선을 위한 캠페인은 가장 중요하고또 어려운 부분이기도 해서 마련된 시간입니다.그럼 유쾌한 연사님들과 함께할 9월 후기로 또 찾아뵙겠습니다. < 임팩트 커뮤니티 활동 히스토리 > ‣ 1회차(3월) : 오리엔테이션 및 상견례 ‣ 2회차(4월) : [고립·은둔청년 당사자] 회복 스토리 및 위기상황 대응방법 ‣ 3회차(5월) : [고립·은둔청년 부모] 부모 지원(교육, 커뮤니티, 코칭 등) ‣ 4회차(7월) : [종사자] 청년과의 건강한 관계 맺기 및 번아웃 관리 ‣ 5회차(8월) : [고립·은둔청년 일경험] 주체별 일자리 지원(기업-정부-지원기관) ‣ 6회차(8월) : [대중] 인식개선 캠페인(예정) 임팩트 커뮤니티 활동은 앞으로도 계속됩니다.

2025 청년다다름사업 충북제작소-지역 청년창업가와의 특별한 만남

안녕하세요!!저는 2025 청년다다름사업 충북제작소에참여하고 있는 청년입니다.👋✨청년다다름사업은자립준비청년, 가족돌봄청년, 장기미취업청년 등다양한 상황에 있는 청년들이 자기만의 속도와방식으로 성장할 수 있도록든든하게 지원해 주는 프로그램이에요.🌱🤝저는 올해 봄부터 여름까지,5월·6월·8월 특화 프로그램에 참여하며정말 뜻깊은 시간과 많은 도움들을 받았습니다.☀️📚청년다다름사업 특화 프로그램에서는참여 청년이 지역 청년 창업 공간을 찾아가 체험하고,또래 청년의 다양한 진로에 대해 이야기할 수 있는 기회를 주었습니다.🏢🤝창업하신 청년 강사님이본인의 진로 경험까지 솔직하게 들려주셔서수업 자체가 하나의 멘토링처럼 느껴졌고,“작품의 완성보다 과정을 즐기는 것이 더 중요하다"라는 말이제 마음에 깊이 남았습니다.💡💬그 현장을 함께 공유해 드릴게요!￣[1] 5월 특화프로그램:다즐링 비정형 썬캐쳐 만들기🌈🔆첫 번째로 참여한 프로그램은빛과 색이 어우러지는‘다즐링 비정형 썬캐쳐’ 만들기였어요.투명한 유리 조각을 직접 자르고, 갈고, 이어 붙이는 과정을 통해햇살을 받으면 반짝이는 나만의 작품을 완성했습니다.✂️🪞처음에는 뭔가 했지만 만들고 나니활용도도 있고 걸어두면 보기 좋았습니다. 🖼️✨만드는 동안 다즐링 대표님의 진로 선택에 대한 이야기도 들을 수 있었는데요,취업하고 회사를 다니다가 창업을 결심하고 준비한 과정을 들으면서내가 지금 진로를 고민하는 시간이 의미 없는 시간이 아니구나필요한 과정이구나 하고 생각할 수 있었습니다. 🚀💭￣[2] 6월 특화 프로그램:에밋박스 석고방향제 만들기6월에는 향기와 감성을 더하는‘에밋박스 석고방향제’ 를 만들었습니다.1. 석고액을 부은 틀 위에드라이플라워와 장식을 더하고,2. 좋아하는 향료를 넣어나만의 방향제를 완성했어요.🌿✨완성품은 시각적으로도 예쁘고,은은한 향이 오래지속돼 방 안에 두면 기분이 한층 좋아졌답니다.🌷🏡에밋박스 대표님은 광고와 관련된 일을 하시다가창업을 하고 공방도 운영하며 외부 강의를 진행하고 있었는데요.청년들이 진로에 대해 고민하는 걸 누구보다 이해하고 공감해 주셔서마음에 위로가 되는 시간이었습니다. 🤗💬함께 참여한 청년들도하고 싶은 일과 할 수 있는 일 중에 고민 중인 현재 상황과위축되고 자신감없어지는 마음을 서로 응원할 수 있어서 좋았고,다양한 사람들의 직업에 관한 이야기를 나눌 수있어서 의미 있는 시간이었습니다.💪🌟￣[3] 8월 특화 프로그램:아임터프팅 다용도 꽂이 만들기🧵✨마지막 여름 특화 프로그램은아임터프팅 다용도 꽂이 만들기였어요.터프팅 건으로 실을 촘촘히 쏘아 올려 원하는 패턴을 만들고,가위와 보풀 제거기로 마감해 부드러운 촉감을 완성했습니다.완성한 꽂이는 책상 위에서 펜꽂이, 소품정리함 등다양하게 활용할 수 있어 실용성이 높았어요아임터프팅 대표님은 공예라는 확실한 주제를 가지고전시도 하고 강의도 하고 아트페어에도 나가고 팝업도 하는다양한 활동을 하고 계셨습니다.대표님의 이야기를 들으면서공무원, 회사원이라는 어떻게 보면 전형적인 진로에 대해서만 알던저의 시야가 넓어지는 경험을 할 수 있었습니다.￣[4] 참여소감🙋‍♀️🌱5월부터 8월까지 이어진 특화 프로그램을 통해저는 단순히 어떤 작품을 만드는 기술을 배운 것이 아니라,함께 배우고 대화하며 서로를 응원하고연결되는 경험을 했습니다.🤝💡소규모로 진행되다 보니 참여한 청년들과자연스럽게 근황을 나눌 수 있었고,멘토님과의 진솔한 대화를 통해지금의 고민을 정리하고앞으로 나아갈 방향에 대한따뜻한 지지도 받을 수 있었습니다.💬🌟앞으로도 지금처럼 배움의 과정과사람들과의 연결을 소중히 하며,성장해 나가고 싶습니다.🚀💚저는 여러 가지 청년 프로그램을 진행해 보았는데충북 제작소 특화 프로그램 만의 특징은 위에서도 말했지만1. 소규모 네트워킹- 같이 참여하는 청년들과 근황을 나누고연결되는 시간을 가질 수 있다.2. 멘토 네트워킹- 청년다다름사업 충북제작소 참여자의 든든한지지자인 멘토와 진로 일상 등에 대한 이야기를나누고 지지와 응원을 받을 수 있다.3. 클래스 강사님 또한 멘토- 이 직업을 선택한 이유와 그간 진로 고민 등을나눠주면서 진로 설계에 도움이 된다.- 직접 강사님들의 조언과 진로에 대한 상담을받을 수 있습니다.이러한 점들이 강점이자저를 성장시켰던 점이라고 생각합니다. 🌟🌱지금 집에 있거나 심리적으로 힘든청년들에게 추천하고 싶습니다!!지금까지2025 청년다다름사업 충북제작소였습니다.🙌✨

1:1 맞춤형 정책상담, 청년정책 진입상담 담당자 7월 오프라인 월례회의 현장 이야기✨

안녕하세요.청년재단 중앙청년지원센터입니다.혹시‘청년정책 진입상담’에 대해 들어보신 적 있으신가요?청년정책 진입상담은청년지원매니저가 정책 참여가 필요한 청년을 만나,다양한 상황과 정책적 욕구를 종합적으로 파악한 뒤중앙·지역·민간의 지원서비스와 필요한 자원을 맞춤형으로 연계해주는 사업입니다.사업의 원활한 운영을 위해,중앙청년지원센터는 지난 5월부터지역센터에서 업무를 수행하는 매니저들을 대상으로월례회의를 진행하고 있습니다.월례회의에서는✨ 지역별 사례 공유 ✨ 상담 역량 강화 교육✨ 소진 예방 프로그램등을 운영하여 매니저들의 역량과 회복을 지원하고 있습니다.회의는 매달 온라인으로 진행되어 왔으나,7월에는 특별히 대전 청춘나들목에서 오프라인으로 개최되었습니다.무더위도 막지 못한 열정적인 현장을 함께 살펴보실까요?전국 각지에서 모인 매니저들을 위해 간단한 점심 식사 후,‘나의 대화유형 파악하기’ 테스트와 유형 공유활동을 진행했습니다.이를 통해 “내가 현장에서 왜 이런 질문을 먼저 던지는지”를 이해하고,서로 공감대를 쌓는 시간이 되었습니다.이어 사업 추진 현황 공유, 관리시스템 안내, 아카이빙 독려 등안내사항과 함께사업을 직접 수행하는 매니저님들의 업무 소진예방을 위한EAP(사업담당자 1:1 심리상담 서비스) 지원이 소개되었습니다.본격적으로 진행된<상담역량 강화 교육>은“왜 청년정책을 상담의 방식으로 전달해야 하는가”라는 질문에서 출발했습니다.상담자의 기본 자세, 초기 대화 기법 등을 중심으로 진행되며, 다음과 같이 정의를 정리했습니다.✅청년정책진입상담: 청년지원매니저가 청년의 복합적 상황과 욕구를 파악·분류하여 맞춤형 정보를 제공하고, 필요한 자원을 연계하는 것✅상담 담당자의 역할: 청년의 현 상황을 있는 그대로 인식하고, 지금 가장 필요한 것이 무엇인지 함께 고민하며 찾아내는 것그룹별 실습에서는 실제 시나리오를 기반으로상담자·내담자·관찰자 역할을 나누어라포 형성, 질문 전개, 정보 제공 방식 등을 연습하고 피드백을 주고받았습니다.끝으로, 한 시간 동안 진행된 소진 예방 프로그램에서는자세(좌골·머리 위치)에 따른 스트레스 반응을 점검하고,감정 조절과 자기 인식을 높이는 실습을 진행했습니다.이를 통해일상 업무 속 올바른 자세의 중요성을 다시 한번 확인할 수 있었습니다.✨청년지원매니저에게‘청년정책 진입상담’은 단순한 업무가 아니라,청년과 함께 호흡하며 다양한 상황 속 청년들의 이야기에 공감하고 필요한 정책을 연결하는의미 있는 과정임을 다시금 되새기는 시간이었습니다.🌱중앙청년지원센터는 전국에서 묵묵히 노력해주시는 매니저님들께 깊이 감사드리며,그 노력이 청년 한 사람 한 사람에게 새로운 도전과 기회를 제공하고, 더 큰 도약의 발판이 되길 함께 응원하겠습니다.⭐ 청년 곁엔,청년재단 ⭐⭐ 청년센터 곁엔,중앙청년지원센터 ⭐

숨겨져 있던 청년들의 잠재력을 끌어 내는 잠재성장캠퍼스 중간점검♬

안녕하세요!청년곁엔, 청년재단입니다 💚지난 번 소개해 드린 잠재성장캠퍼스 프로그램이 서울, 경기, 광주, 부산에서 절찬리에 진행되고 있습니다☘️🌱 잠재성장캠퍼스란? 잠재성장캠퍼스는 자신만의 속도로 성장하는 청년들을 위한 특별한 프로그램입니다.우리는 IQ 70 ~ 84 범위의 경계선지능 청년을 '잠재성장청년'이라 부릅니다.이 청년들이 가진 무한한 가능성에 주목하기 때문입니다! ✨학업이나 취업에서 좌절을 경험했더라도, 섬세한 맞춤형지원과 기회가 주어지면 충분히 성장하고 자립할 수 있는 청년들!우리 사회가 잠시만 숨을 고르고 기다려준다면, 분명 훌륭한 일을 해낼 잠재력을 가진 청년들입니다 💫경계선지능 청년들의 숨겨져 있던 잠재력을 이끌어내는 이 특별한 여정, 함께 중간점검해보실까요? 💫📍 서울 캠퍼스 - 열정이 가득한 시작! 🔥8월 7일, 박주희 사무총장님의 따뜻한 응원 메시지와 함께 서울 2기 프로그램이 힘차게 출발했습니다! 🚀강의장을 가득 메운 청년들의 반짝이는 눈빛과 뜨거운 열정으로 첫날부터 에너지가 넘쳤답니다! ✨📚 프로그램은 이렇게 진행됩니다!✅ [1단계] 기본소양채움의사소통, 금전관리, 자기관리 등 일상생활 기초 역량 강화서비스, 사무행정 등 공통직무교육✅ [2단계] 직무역량채움직무교육 + 실전 일경험 8주안전한 일경험처에서 실무 경험1:1 동행코치의 맞춤형 지원(지역·기수에 따라 구성은 달라질 수 있어요!)🎓 잠재성장캠퍼스에서는 이런 활동들을 하고 있어요📚 전문 강사님의 맞춤형 강의 - 실무에 바로 적용 가능한 꿀팁 대방출!👔 면접관 체험 - "면접관은 이런 걸 보는구나!" 면접관 입장이 되어 이해도↑!🎭 실전 면접 연습 - 떨리는 마음을 다스리며 자신감도 ↑!2달간의 나만의 경쟁력을 차근차근 쌓아가는청년들을 응원하고,일경험처에서의 실전 일경험을통해 달라질 청년들의 모습을 기대해주세요.🌱🌊 부산 캠퍼스 - 미래 기술의 중심지! 🤖서울 외에도 전국 각지에서 잠재성장캠퍼스 프로그램이 열리고 있습니다.부산에서는 부산 지역의 강점과 특색을 살려AI, IT와 같은 미래를 준비하는 스마트한 분야에 대한 교육을 진행합니다.부산 교육은청년들의 폭발적인 관심으로 3기 교육까지 확정되었답니다!부산청년들, 많은 응원 부탁드립니다👏👏책상에 앉아서 하는 교육도 중요하지만, 실제 체험을 통한 배움도 중요하답니다!경기도에서는 실전 체험형 교육을 진행하는데요,이렇듯 잠재성장캠퍼스는서울 · 경기 · 광주 · 부산 등 지역 특성에 맞춘 커리큘럼으로 운영돼요.일부 지역은 AI·IT 등 미래기술 중심으로, 또 다른 지역은 서비스·수공예·사무 직무 중심으로 진행되는 등 로컬 강점을 살립니다.전문 바리스타 선생님과1:1 교육으로 실력이 쑥쑥⬆️라떼 아트로 나만의 예술 작품을 그려보았답니다🎨그 밖에도 직접 그린 일러스트를 텀블러에 새겨서 🥤"내 작품이 상품이 되는 마법같은✨ 순간"을 경험해 보기도 했답니다."손으로 직접 만들어보니 자신감이 생겼어요! 이제 알바도 자신있게 도전할 수 있을 것 같아요!"#이제 #일경험으로🌟 교육에서 현장으로, 완벽한 전환!교육이 끝났다면 이제 진짜 시작입니다! 갈고 닦은 실력을 현장에서 발휘할 시간! 🚀참여하면 이런 점이 좋아요 🎁참여 수당(출석 요건 충족 시) 및 수료증 발급!커리어 디렉터의 1:1 진로 상담·컨설팅!안전하고 준비된 일경험처 연계, 커뮤니티 참여 기회!(세부 내용은 기수·지역별로 상이할 수 있어요.)🏪 실제 고객 응대 - "어서오세요~" 밝은 미소로 시작!📋 업무 프로세스 체험 - 하나하나 차근차근 배워가요🤝 동료들과의 협업 - 함께라서 더 즐거운 일터!유통, 서비스, 사무 등 다양한 업종에서 준비된 일경험처에서기업 멘토, 동료 청년과 함께 일경험을 하게 됩니다."처음이라 너무 떨리는데요...😥😥"걱정 마세요! 동행코치님이 여러분 곁에 있습니다! 🦸‍♀️🦸‍♂️동행코치는 청년의 곁에서✅ 업무 적응을 도와주는 1:1 맞춤 코칭✅ 어려운 상황에서의 즉각적인 도움✅ 심리적 안정을 위한 따뜻한 멘토링✅ 성장을 기록하는 일일 피드백을 제공한답니다!!"동행코치님 덕분에 첫 출근이 두렵지 않았어요! 실수해도 괜찮다고, 배우면 된다고 응원해주셨거든요"- 일경험 참가 청년"사무직은 저와는 안 맞는 일이라 생각했어요. 하지만 직접 보고서를 작성해 보면서 저도 할 수 있다는 걸 알게 됐어요.이 경험을 통해 두려움을 깨부수고 앞으로 나아갈 수 있겠다는 자신감이 생겼어요!"- 2024년 참여 청년청년들의 발전하는 모습을 응원하며모두의 잠재력을 이끌어내기 위해,청년재단은 청년들과 함께 하겠습니다!!#나도 #참여하고 #싶어요!서울, 부산, 광주에서 2025년 마지막 참여자를 모집하고 있습니다!△ 자세한 정보는 위 내용을 참고하세요!△

NH애그테크 청년창업캠퍼스 3기, 필드트립과 모의 데모데이 스케치

안녕하세요!청년곁엔, 청년재단입니다 💚지난 6월 9일부터 8월 13일까지NH애그테크 청년창업캠퍼스 3기의 기본교육(NH SEED)과정이 진행됐습니다☘️예비 청년 창업가 93명이 아이디어를 현실로 구체화해가는 여정이었는데요🧑‍🌾그중에서도 필드트립(6주차)와 모의 데모데이(7주차)를 중심으로 가장 뜨거웠던 순간들을 전해드릴게요! 💫✅ 6주차 성수동 현장실습8월 7일에는 전 교육생이 함께 KT&G 상상플래닛과 서울브루어리를 방문하는 필드트립이 진행됐습니다.KT&G 상상플래닛 → 서울브루어리로 이어진 일정 속에서IR 자료 작성과 MVP 제작 관련 교육 및 실습, 선배 창업자와의 네트워킹 시간이 있었습니다.특히, 강의가 끝난 뒤에도 질문하려고 줄을 서 있는 청년들의 모습이 정말 인상적이었어요.현장에 대한 몰입과 창업에 대한 열정이 그대로 느껴졌답니다! 🌟그리고 직접 양조장을 투어하며 푸드테크 산업의 실제 환경을 체험까지!참여자들은 현장을 몸소 체험하며 유익하면서도 즐거운 시간을 보낼 수 있었습니다🍀✅ 7주차 모의 데모데이8월 13일에는 실전처럼 구성된 모의 IR 피칭이 열렸습니다!총 50개 팀이 참여해 팀당 5분 발표, 3분 Q&A를 진행했고 농협·청년재단·로컬모티브의 심사위원들이 직접 피드백을 전해주셨습니다.저녁까지 이어진 모의 데모데이를 통해서 참여자들은 실전 투자환경을 미리 경험하고자신의 창업 아이디어를 한층 더 발전시키는 계기를 만들었습니다.7주간의 기본교육은 끝났지만 10월에 열릴 본 데모데이가 남아 있습니다!창업 아이템을 실제로 검증받고 발표할 무대, 벌써부터 기대되지 않나요?청년재단은 앞으로도 농업과 기술을 잇는 청년들의 도전을 응원하겠습니다💫계속해서 많은 관심 부탁드려요☘️

「광역 지자체 청년정책 거버넌스」구축 방안 마련을 위한 토론회를 개최합니다! / 8.26(화)

한국정책학회x청년재단「광역 지자체 청년정책 거버넌스 구축 방안 토론회」를 개최합니다 / 8.26(화)✔️광역권(부산,울산, 경남 중심)청년정책의 설계-추진-전달체계를 마련하고,각 광역 지자체 역할을 탐색하여 거버넌스 구축 방안을 논의하는✔️ 토론회입니다.💜청년당사자 및 청년정책 관계자분들의 많은 참여와 관심 부탁 드립니다!💜「광역 지자체 청년정책 거버넌스 구축 방안 토론회」 안내📌토론회명- 광역의 지속가능한 청년정책 역할을 중심으로「광역 지자체 청년정책 거버넌스 구축 방안 토론회」 📌신청대상 - 청년 당사자 - 정책 관계자 및 청년정책 관련 종사자 - 청년정책에 관심 있는 누구나📌신청 방법온라인 구글폼신청 :2025.8.22(금)자정까지📌일시 2025년 8월 26일 화요일, 10:30 ~ 11:50📌 주요내용 [🔊발제] - 광역권 청년정책 거버넌스 구축 방안(박주희 청년재단 사무총장) [🔊좌장]조병우 건국대학교 행정학과 교수 [🔊주제토론] 청년정책 발전을 위한 광역지자체 역할 - 손헌일 부산연구원 책임연구위원 - 김종민 울산광역시 청년정책팀장 - 박해성 김해청년센터 센터장 - 유한별 선문대학교 교수📌장소 부산항 국제전시컨벤션센터 4회의실(부산시 동구 충장대로 206, 5층) 📌문의청년재단 정책기획팀 📞 02-6731-2618/ ✉️sun13@kyf.or.kr* 조기 마감될 수 있습니다.▼ 자세한 내용 및 신청 안내 바로가기 ▼👉[토론회 신청 링크]

검진기관관리, 사업기획·운영, 인사·채용 직무를 알아볼까요?!

청년 현직자 온라인 직무 멘토링(7월: 보건복지부 산하 공공기관)– 검진기관관리, 사업기획·운영, 인사·채용 직무를 알아볼까요?!안녕하세요, 청년곁엔 청년재단입니다!💡‘청년 현직자 온라인 직무 멘토링’💡은 한창 실무에서 중추 역할을 하는대리/과장급 청년 현직자들이 생생한 직무 이야기를 전해주는 시간입니다!2024년에 총 17개 직무를 알아보았는데, 2025년에도홀수월(3월/5월/7월/9월/11월)마다 특정 키워드를 선정하여총 15개 직무를 각 2시간씩 알차게 소개해드릴 예정입니다😉첫 번째 시작으로 7/21(월)✅ ‘검진기관관리’ 직무였는데요~일상과 밀접한 🔍국민건강보험공단에 재직 중인 대리님이 멘토로 진행해주셨습니다!국민건강보험공단 8년차 재직자로서 순환보직에 따라 자격, 보험급여 등을 거쳐검진기관관리를 담당하시게 되었습니다.법적 근거에 따라 공단의 다양한 업무도소개해 주셨는데요.특히 20개의 전략과제들이 더 와 닿을 수 있도록 일산병원, 통합돌봄, 산정특례 등일부 예시로 부연설명하면서 이해를 도왔습니다👍공단은 워낙 경쟁률이 치열해 서류 통과도 쉽지 않지만,5가지 핵심가치에 부합하도록 입사지원서를 작성하는 게서류 합격 꿀팁이라고 말씀주셨어요!직렬을 행정직/건강직/요양직으로 나누고, 근무지를 본부/지역본부/지사로 구분하여순환보직과 함께 필요역량을 설명해주셨습니다!입사 후 처음에는 대부분 지사 근무이기 때문에✨민원응대✨가 중요하므로 소통능력을 제일 강조해주셨네요~본격적으로 검진기관관리 직무 소개로 각종 법과 기준에 따라 환수 목표치 관리 등을 수행한다는 걸 실무 사례와 함께 자세히 알 수 있었습니다.일일결재 및 처리, 민원처리, 실적관리 등으로멘토님의 실제 하루일과로 정리해주셨어요!😍마지막으로 사전사후 질의응답에서는최근 입사한 신입사원의 입사준비와 면접경험을물어보고 임해주실 정도로 청년 구직자들로 하여금실질적인 도움을 주시려고 노력해주셨답니다:)📣 “ 같은 공공기관 종사자로서 하고 있는 직무에 대해 이야기를 들어볼 수 있어서 좋았습니다. ”📣 “ 생생한 현장 경험을 들을 수 있어서 좋고, 어떤 업무를 하기 위한 역량을 알 수 있어서 유익했습니다. ”📣 “ 1순위 희망 기업으로써, 단순히 기업 소개가 아닌기업 내의 직무에 대해상세히 설명들을 수 있어 너무 좋았습니다.현직자와의 대화이기 때문에 기업 분석만으로 얻을 수 없었던깊은 이야기를 들을 수 있었던 것이 큰 장점인 것 같습니다.매니저님께서 서포트를 잘 해주셔서 좀 더 원활히 진행 가능하였던 것 같습니다.멘토님이 질문의 답변에만 집중하실 수 있게 잘 정리해주셔서 멘티도추가 질문을 더 많이 생각할 수 있었던 것 같습니다. ”두 번째로 7/23(수)에는✅ ‘사업기획·운영’ 멘토링입니다~청년재단과 비슷하게 취약계층의 희망을 실현하는🔍한국자활복지개발원의 주임님께서 진행해주셨습니다!먼저 멘토님의 주요이력과 보유자격으로 입사하기까지의 과정을 들어보았습니다!기관의 미션, 비전, 키워드를 풀어서 설명해주시고, 개괄적인 조직구성도 말씀해주셨습니다~2024년에는 청년재단 및 보건복지부와 함께 저소득 청년 자산형성 지원 다변화를 위해업무협약도 체결할 만큼 자립지원을 위해 노력하고 있습니다😊공공기관의 사업기획·운영 직무는 일반 사기업과 달리공공의 가치를 실현하는 점에서 큰 차이점이 있었는데요~사업기획에서부터 집행과 성과관리에 이르기까지5단계 업무 절차와 내용을 자세하게 말씀해주셨습니다.기획재정부 및 보건복지부 같은 중앙부처나 정책대상자 및 이해관계자 등과원활하게 소통하면서 세부 사업을 추진하는 게 중요했습니다!이어서 멘토님이 실제로 사업을 기획하고 운영하시는청년 금융특화서비스에 대해서 들어보았습니다~청년내일저축계좌 가입자의 안정적인 자산관리와 재무역량강화를 위한사업으로 만들어지기까지의 과정을 업무 로드맵으로 설명해주셨어요!일잘러가 되기 위해 📚커뮤니케이션, 문서작성능력, 문제해결능력을 꼽아주셨습니다.직무역량 및 준비방법, 취업/채용 관련, 사업기획 실무 관련으로 나누어주요 사전질문을 상세하게 답변주셨고, 사후 질의응답 때는 업무 스타일 뿐만 아니라실수나 소진에 있어서 극복했던 생생한 경험들을전해주시면서 마무리되었습니다.📣 “ 무료로 이렇게 좋은 강의를 들어도 되나 싶을 정도입니다!좋은 강의 기획해주시고 운영해주시면서 청년들에게좋은 기회의 발판과 다리 마련해주셔서 감사합니다! ”📣 “ 멘토님께서 공공기관에서 일하는 것의 의미, 필요한 자격증, 역량, 경험 등 실질적으로도움이 되는 정보를 구체적으로 제공해주셔서 좋았습니다.제가 지원하고자 하는 기관도 공공기관이라, 어디서부터 어떻게 준비해야 할 지고민이 많았는데, 멘토님께서 조언해주신 부분을 참고하며차근차근 공부해나가면 될 것 같다는 생각이 들었습니다. 정말 감사드립니다!”📣 “ 현직자가 아니면 알기 어려운 실질적인 내용까지 공유해주셔서 큰 도움이 되었습니다.또한 해당 직무에 대해 잘 모르는 사람도 이해할 수 있도록, 일반기업과 공공기관에서의기획/운영 업무 차이를 쉽게 설명해주셔서 좋았습니다. ”끝으로 7/25(금)에는✅ ‘인사·채용’ 직무입니다!각종 인도주의 활동으로 유명한🔍대한적십자사에 재직하고 계시는 과장님이 맡아주셨습니다.멘토님은 대한적십자사에서만 10년 가까이 근속하시면서홍보, 구호, 헌혈 등 다양한 업무를 해오셨고,국제적십자운동을 기반으로 한 기관 사업들을 말씀해주셨습니다.일반회계, 혈액회계, 병원회계로 나누어 조직 구성도 상세히 설명해주셨네요!본격적으로 인사 업무를 채용, 교육, 인력관리, 평가, 보상,징계, 노무로 나누어서 각각 소개해주셨습니다~지원자 입장에서의 채용 과정이단순히 서류-필기-면접 전형으로만 보일 수 있지만,담당자는 인력수요 파악,인사위원회 개최, 채용사이트 구축 등 계획수립부터 신경을 써야 할 과업들이 굉장히 많았습니다!멘토님이 조직의 목표 달성을 위해 인적자원을 효율적으로 관리하는 업무를 수행하면서 애사심을기반으로 분석력, 문제해결력, 공정성, 의사소통능력 등의 역량이 필요하다고 알 수 있었습니다.이어서 채용절차를 최신 채용공고를 토대로 직종별 채용 개요 및 기준을 들어보았는데요~특히 지원자들이 흔히 실수할 수 있는 서류 제출 관련하여 유의점들을 강조해주셨어요!멘토님이 인사 업무 이전에 다양한 사업을 담당해보셔서 폭넓게 질의응답을 해주실 수 있었는데요~인사팀만의 어려움이나 대한적십자사만의 조직문화, 신입직원들에게 기대하는바 등을답변해주시면서 만족스러운 시간으로 끝났습니다:)🩵📣 “ 여태 들었던 현직자 멘토링 중 가장 알차고유익한 내용으로 구성되어 있어 인상 깊었습니다.특히 많은 정보를 전달해주시려는 현직자님의 진심 어린 태도와자세가 느껴져 더욱 집중해서 들을 수 있었고,업무에 대한 이해도가 높아졌습니다.또한 대한적십자사까지 함께 소개해주셔서 해당 기관에 대한 관심과 호감도도 높아졌습니다. ”📣 “ 현직자분의 생생하고 현실적인 이야기를 들을 수 있어 정말 좋았습니다.어디서도 쉽게 들을 수 없는양질의 컨설팅이었고 진로 방향을 잡는 데 큰 도움이 됐습니다.직무 컨설팅 멘토 섭외부터 참여자 모집,선정/수강 안내 등 원활한 진행을 위해힘써주신 매니저님께도 감사드립니다. 고생 많으셨습니다! ”📣 “ 형식적인 업무소개나 강의가 아닌 현 직장에서 경험하시고느낀 부분들에 대해서 직접 들을 수 있어서 좋았습니다. ”9월에는 중견기업의 청년 현직자 3인을 초청하여다채로운 직무들을 소개해드릴 예정입니다.앞으로도 많은 관심과 신청 부탁드립니다.🌸★청년곁엔, 청년재단★

2025 청년다다름사업 경기성남제작소-바리스타가 되기 위한 여정, 진로체험 수업

안녕하세요. 🖐2025 청년다다름사업 경기성남제작소참여 청년입니다.저는 오랜 시간 혼자 지내오면서앞으로의 진로에 대한 고민을 많이 하게 되다가청년다다름사업이라는 것을 보게 되어참여하게 되었습니다.￣청년다다름사업이란?❓청년들에게 진로활동에 집중할 수 있도록지원하는 프로그램으로 1:1로 진로교육과심리상담 등 맞춤형으로 지원하고 있습니다.🎯👥￣프로그램 초기에는저에 대한 이해와 탐색을 하며어떤 분야에 흥미가 있는지진로를 설정할 수 있는지프로그램도 참여해보고담당 매니저님과도 이야기를 나누게 되었습니다.그러다 평소 좋아하는 아메리카노를직접 만들 수 있는 카페에서 일을 해볼 수 있다기에바리스타로 진로를 설정하게 되었답니다.🔎🤝하지만, 오랜 기간 혼자 지내다보니과연 무엇을 배울 수 있고,현장에서 업무를 잘 수행할 수 있을지에 대해고민과 걱정이 많았는데,청년다다름사업 진로체험 프로그램을 통해직무를 체험해볼 수 있다기에 바로 참여했습니다.요즘 정말 많은 커피전문점이 있고커피 관련 업종들이 많이 생기더라고요.저도 이 커피 시장에 뛰어들어서나름의성과를 이루고 싶어졌습니다.☕🎯우선 커피를 볶는 수업부터 시작했습니다.커피를 내리는 분야도 있지만 커피를 볶는 것도전문적으로 하는 분야가 있다고 들었습니다.볶는 시간에 따라 색의 변화를 보는데너무 흥미로웠습니다.⏱️🎨😮직접 볶은 원두를 가지고 핸드 드립으로 커피를 직접 내리게 되었는데요.카페에서 흔히 보던 머신기가 아닌드립으로 하는 도구들을 보면서색다른 경험이였습니다.이 때, 드립을 전문으로 하는 카페가 있다는 사실을처음 알게 되었습니다. 🏪🧐직접 맛도 보았는데,카페 체인점에서 파는 맛이랑비슷한 느낌 이였습니다.커피를 본격적으로 기계를 이용해서 내려 보기도 하고,우유를 스팀해서 카페라떼도 만들어보았습니다. ☕🥛특히 스팀의 경우 굉장히 위험해서 정말 조심하면서 배웠고‘학원이나 업무현장이 아니라 미리 경험해 볼 수 있어서 다행이다.’라고 생각했던 부분입니다.취업해서도 언제든 연습하러 와도 된다는허락도 받았답니다:)카페에는 커피만 있지 않기에카페인이 아닌 종류의 음료를 제조해보는 경험을 했습니다.직접 수제 과일청을 만들어 보았는데요.망고와 복숭아 중 저는 개인적으로복숭아의🍹🔬 청량함을 더 좋아해복숭아를 선택하게 되었습니다.바리스타라는 직무에 관심이 있는다른 분들과도 많이 친해졌으며커피도 직접 내려 보면서직업에 대한 역량도 많이 키우게 되었는데요. 👥☕📈이 경험을 통해 저는 바리스타에 대한 역량을 더욱키워보고 싶어졌다는 자신감이 생겼습니다.(이 글이 올라가는 시점에는이미 저는 학원을 다니고 있을거에요.)🏫📚🙂요즘 저가 커피가 많아간단히 제조할 수 있다고만 생각했는데생각보다 더 복잡한 부분도 많았고기계 관리를 해야 하는 부분이 있다는 걸다양하게 알게 되었습니다.앞으로 취업을 준비해가는 과정에서직접적인경험과 또래와의 시간들이긍정적으로 자리가잡히게 되어첫 발을 내딛는 것에 큰 의미가있었다라고 생각합니다. 👣🤝🌟남은 시간도 저에 대한 역량을키워 나가도록 잘 지내보겠습니다.지금까지 2025 청년다다름사업 경기성남제작소였습니다.🚀

「청년주도적 청년정책 설계 및 청년참여 모델의 방향」토론회, 그 생생한 현장을 전합니다!

안녕하세요!청년곁엔, 청년재단입니다💚8월 12일 화요일, 청년재단 3층 강의장에서「청년주도적 청년정책 설계 및 청년참여 모델의 방향」이라는 주제로 정책토론회가 열렸습니다 ☘️청년재단과 한국정책학회가 함께 공동주최한 이번 자리에는청년보좌역, 정부 관계자, 정책연구자, 청년지원기관 실무자 등무려 80여 명의 다양한 주체들이 한 자리에 모였어요!“정책의 수혜자를 넘어, 설계자이자 실행자까지”이번 토론회는 단순한 이론 논의가 아닌,청년이 직접 정책을 어떻게 ‘설계’하고 ‘참여’할 수 있는지그 구조와 모델에 대한 이야기를 나누는 시간이었습니다🍀이동규 동아대 교수는 “청년은 지금 ‘이행기’와 ‘전환기’를 동시에 겪고 있다”며청년이야말로 가장 정책을 잘 설계할 수 있는 적임자라고 강조했습니다.이어서 임소형 청년보좌역은 정부의 청년정책 구조와 참여 방식을,유희숙 제주도 담당관은 청년참여예산제처럼 정책 결정에청년이 실질적으로 권한을 갖는 사례를 소개해주셨어요.종합토론에서는 박주희 청년재단 사무총장을 좌장으로청년당사자와 실무자가 함께 정책참여의 현실과 과제를 짚었습니다.패널로는 조은주 리워크연구소 대표(前,경기청년지원사업단 단장), 권영인 청년재단 정책기획팀장,우하린 한국행정연구원 부연구위원,정재영 행정안전부 2030자문단, 이현주 성균관대 인문사회융합인재양상사업단 등다양한 현장의 전문가와 청년이 참여했습니다! 🌈토론에서는 정책 실행 이후에도 청년이 주도적으로 피드백하고 개선에참여할 수 있는 구조가 필요하다는 의견도 제기되었습니다.이를 위해✔️ 청년에게 실질적인 권한을 보장할 수 있는 제도 마련✔️ 사회문제 해결 역량을 키울 수 있는 교육 프로그램 운영✔️정책 과정 전반에서 작동할 수 있는 청년 중심 워킹그룹 구성등이 현장에서 제안되었어요!이번 토론회에서는청년의 진짜 목소리와 경험이 공간 안에 자연스럽게 흘러나올 수 있도록작은 참여형 이벤트들도 함께 준비했답니다 😊📷포토월현장 입구에는 포토존이 설치되어 있어, 많은 분들이 기념 사진을 남겨주셨어요.🎁랜덤카드 뽑기행복한 문구가 담긴 카드부터 기념품 카드까지,어떤 카드가 나올지 모르는 랜덤 이벤트 덕분에 현장이 더욱 즐거웠습니다.📮자유 의견카드현장 한 켠에는 자유롭게 의견을 남길 수 있는 참여 게시판이 마련되어변화를 주도하는 2025년 청년들의 목소리를 담았어요!이번 토론회는 단순한 ‘정책 발표’가 아니라 청년이 정책 생태계 안에서어떤 위치에 서야 하는가를 다시 생각해보는 계기였습니다.청년재단은 앞으로도 청년이 주도적으로 참여할 수 있는 정책 설계의 장을 계속해서 넓혀가겠습니다💫

내일을 여는 잠재성장청년의 첫걸음, 잠재성장 캠퍼스(서울) 2기 오리엔테이션의 현장으로!

안녕하세요.청년곁엔 청년재단 입니다.뜨거운 태양이 가득한 8월, 새로운 도전을 향해 한걸음 내딛기 위해 청년들이 청년재단에 모였습니다☀️바로 '잠재성장 캠퍼스(서울) 2기’의 첫 여정, 오리엔테이션 소식을 전해드립니다📣먼저, 잠재성장캠퍼스에 대해 간단한 소개를 진행하며, 오티의 시작을 알렸습니다😊이어서, 잠재성장캠퍼스 2기 청년분들을 위한 격려사가 이어졌습니다🥳청년재단 박주희 사무총장님께서 따듯한 격려사를 건네주셨습니다.🌸“청년재단의 별 로고에는 아직 채워지지 않은 한 조각이 있는데,이곳을 찾아온 청년 한 사람 한 사람이 그 조각을 채우는 빛이 되고,잠재성장캠퍼스에서 그 빛들이 모여 하나의 완전한 별로 빛나길 바랍니다.⭐”이어 잡코리아 정승일 본주장님께서 열정가득한 격려의 말씀을 전해주셨습니다💪“실행은 안 하는 것과 한 끗 차이지만, 여러분은 그 한 걸음을 내딛었기에 이 자리에 있습니다.사회라는 벽을 두려워하지 말고, 즐겁게 경험을 쌓아가길 바랍니다.🍀”이어 잠재성장캠퍼스 2기 일정 및 교육 안내 사항에 대해 소개했습니다.📖기본소양채움은 총 16회의 교육으로 구성되어 있습니다🏫각 과정마다 꼭 필요한 내용은 물론, 평소 궁금했지만 쉽게 물어보기어려웠던 부분까지 차근차근 배울 수 는데요.참가자분들이 한 걸음씩 성장할 수 있도록 세심하게 준비된 프로그램입니다✨어제보다 나은 오늘, 그리고 더 나은 내일을 위해 모두의 도전을 청년재단이 함께하겠습니다. 🌱잠재성장청년들의 도전에 많은 관심과 응원 부탁드립니다.💚감사합니다.