1. 채용개요 및 지원자격
| 채용분야 |
모집인원 |
직급 |
근무조건 |
청년의 고립
지원 사업 운영 |
1명 |
매니저(경력무관) |
계약직 |
| 자격요건 |
- 학력·연령·성별·전공 등에 대한 제한 없음
- 임용예정일 기준 우리 재단 인사규정 제42조에 따른 정년(만 60세)을 초과한 자는 지원 불가
- 임용일로부터 즉시 근무 가능한 자
- 해외여행 결격사유가 없는 자
- 우리 재단 인사규정 제13조에 따른 결격사유가 없는 자
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제13조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 임용할 수 없다.
- 1. 금치산자 또는 한정치산자
- 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
- 3. 금고 이상의 실형을 선고 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
- 4. 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
- 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
- 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
- 7. 「병역법」에 의한 병역의무를 기피한 사실이 있는 사람
- 8. 신체검사 결과 채용실격으로 판정된 사람
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2. 채용 및 근무조건
| 구분 |
채용 및 근무조건 |
| 계약직 |
ㅇ 월 급여 2,300,000~2,400,000원 / +중식보조비 200,000원
* 경력 2년 미만 : 230만원, 경력 2년 이상 : 240만원
ㅇ 4대 보험 및 기타 복리후생 지원
ㅇ 근무지 : 서울 종로구 청계천로 35, 관정빌딩 3층
ㅇ 근무기간 : 계약일 ~ 2024.12.31.
ㅇ 근무시간 : 주 5일(주 40시간) 근무
ㅇ 복리후생 : 중식보조비, 복지포인트, 유연근무제, 여름휴가비 |
3.직무설명서
| 구분 |
직무설명서 |
청년의 고립
지원 사업 운영 |
붙임1. NCS기반 채용 직무 설명자료 참조 |
4. 전형방법 및 세부일정
| 전형내용 |
일자 |
세부내용 |
| 원서접수 |
2023.11.23.(목)~2023.12.7.(목) |
- 이메일지원(apply@kyf.or.kr)
- ※2023. 12. 7.(목), 23:59 마감(최종제출 기준)
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| 서류전형 |
2023.12.11.(월)~2023.12.13.(수) |
- 심사대상 : 응시자 전원
- 선발인원 : 채용예정인원 5배수 범위 내
- 합격자 발표 : 2023.12.14.~15. 예정
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| 면접전형 |
2023.12.18.(월)~2023.12.22.(금) |
- 심사대상 : 서류전형 합격자
- 직무적합성 및 인성에 관한 면접전형
- 선발인원 : 최종합격 및 예비합격
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합격자발표 및
증빙서류제출 |
2023.12.22.(금) ~2023.12.29.(금) |
- 입사지원서 기재사항 점검, 서류 진위여부 확인 등 실시 후 합격자 발표 예정
- 합격자 채용 신체검사 : 개별 실시 후 제출
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| 임용예정 |
2024.1.3.(수) |
- 재단 사정에 따라 단계별 전형일정 등 변경 시 별도 공지예정
- 전형별 합격여부 안내는 문자(SMS)로 안내
5. 모집공고
- 공고매체: 우리 재단 홈페이지 등
- 접수기간: 2023.11.23.(목)~2023.12.7.(목)
- 접 수 처: 이메일 접수 (apply@kyf.or.kr)
- ※우편 또는 방문으로는 응시원서를 접수받지 않으며, 마감일에는 지원자 폭주로 접수가 되지 않을 수 있으므로 미리 접수 요망
- 제출서류
[공통사항]
- 모든 서류는 공고일 이후 발행분에 한하나, 공고일 이전의 서류인 경우 법에서 정한 유효기간(증명서에 유효기간이 기재된 것만 인정) 내의 서류여야 할 것임
- 외국어로 된 서류는 반드시 번역문(공증 필) 첨부
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- 1. 입사지원서 및 경력/경험기술서 - 1부(필수)
- 2. 개인정보제공 및 이용 동의서(붙임양식) - 1부(필수)
- 3. 업무관련 자격증 사본 - 각 1부(자격증 기재 한 경우)
- 4. 건강보험자격득실 확인서 및 경력증명서 - 1부(경력사항 기재한 경우)
- ※ 제출파일은 압축하여 1개 파일로 제출(파일명 : 청년의고립지원사업_성명)
6. 지원자 유의사항
❍ 최종합격단계에는 예비합격자를 운영하며, 최종합격자의 신체검사 부적격 판정 등 미입사 시 혹은 3개월 이내 퇴사 시 별도 채용공고 없이 예비합격자를 순서대로 채용할 수 있습니다.
❍ 채용비리 입사자(부정청탁으로 입사한자 포함)는 입사 이후에도 징계해고 또는 직권면직처리 될 예정이므로 반드시 이점 유의하시어 지원하시기 바랍니다.
❍ 응시자(최종합격자 제외)는 제출된 서류에 대하여 채용 여부가 확정된 이후 채용서류의 반환을 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 및 동법 시 행령 제4조에 따라 최종합격자 발표이후 15일 이내 본인이 반환 신청 가능합니다.
❍ 응시자는 채용자격기준 등에 적합한지를 신중히 판단하여 응시원서를 접수하시기 바라며, 특히 학위 및 경력증명서는 공고일 이후 및 유효기간 내의 원본을 제출하고 자격요건에 충족되지 않을 경우 보완 요구할 수 있습니다.
❍ 해당분야 및 직급에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
❍ 합격자 통지 후 신원조회, 채용신체검사 결과 및 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
❍ 응시원서에 E-mail 주소와 휴대전화번호를 반드시 기재하고 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락 불능으로 인하여 발생하는 일체의 불이익은 응시자의 책임입니다.
❍ 서류심사를 위한 제출서류(응시원서, 자기소개서)는 게시된 소정의 양식에 작성하여 제출하여야 합니다.
❍ 서류심사는 해당 직무수행에 관련된 응시자의 자격·경력 등이 소정의 기준에 적합한지, 담당예정 직무의 현장수행적합 여부, 경력과의 관련정도, 적응능력 및 활용가능성 등을 심사합니다.
❍ 면접시험은 전문지식 능력과 응용능력, 창의력, 개인의 잠재능력·품성 등을 중시하는 질문을 실시하여 응시자의 자질과 능력을 평가합니다.
❍ 최초 채용에서 응시자 수가 모집인원의 1배수 이하이거나, 심사결과 적격자가 없 는 경우 최초의 공개모집과 동일한 절차와 방법에 따라 재공고할 수 있으며, 공고문의 내용이 사정에 의하여 변경될 경우 변경사항에 대하여 모집마감 7일전에 재단 홈페이지 등에 공고합니다. 재공고를 실시하였는데도 불구하고 응시자가 모집인원의 1배수 이하일 때에는 공개모집에 응시한 사람 중에서 채용할 수 있습니다.
❍ 최종 합격자가 임용포기, 합격 취소, 임용 후 즉시 퇴직 등의 사유로 임용하지 못하고 결원이 발생된 경우 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 추가로 합격 기준에 적합한 자 중 후(次) 순위자를 합격자로 결정할 수 있습니다.
❍ 본 채용계획 및 일정은 재단사정 및 코로나19 상황에 따라 일정이 변경 될 수 있습니다.
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